加拿大延长特别措施，帮助雇主雇用更多临时外国工人

今天，就业、劳动力发展和官方语言部长Randy Boissonnault宣布修改临时外国劳动力解决方案路线图，以帮助雇主通过临时外国工人计划（TFWP）解决关键劳动力短缺问题。

临时外国劳动力解决方案路线图是一项持续的措施，通过相应地调整TFWP，使雇主能够更好地应对加拿大出现的劳动力和经济状况。

今天的公告对临时外国劳动力解决方案路线图进行了以下更改：

七个选定部门（食品制造、木制品制造、家具及相关产品制造、住宿和食品服务、建筑、医院以及护理和住宅护理设施）的雇主可以通过TFWP继续雇用高达30%的低工资职位的员工；

对于省或地区最低工资下的职位，将维持两年的就业期限上限；

劳动力市场影响评估（LMIA）的有效性现在将从之前的18个月上限降低到12个月的上限；以及

自2024年1月1日起，雇主将被要求对其临时外国工人的工资进行年度审查，以确保其与特定职业和工作地区的现行工资率相当。

所有这些扩展措施将实施到2024年8月30日，并规定根据需要根据劳动力市场和经济条件进行调整。

虽然加拿大在解决新冠肺炎疫情后历史性的劳动力短缺方面取得了重要进展，但几个部门（如上述部门）继续受到持续缺乏工人的困扰，该国在国内无法解决这一问题。反映这一事实的是，尽管移民人数创下历史新高，但9月份的失业率为5.5%，这一数字在过去三个月一直保持稳定。事实上，与去年同期相比，雇主对TFWP的需求增加了约40%，进一步表明空缺持续存在。

什么是临时外籍工人计划（TFWP）？

TFWP是加拿大的两个伞式工作许可计划之一，是加拿大移民难民和公民部（IRCC）通过移民解决国内劳动力短缺的工具。

根据该计划（进一步包括农业溪流、住家护理溪流以及高工资和低工资的外国工人流），加拿大公司可能会雇用外国人在加拿大工作。然而，雇主需要劳动力市场影响评估（LMIA），这是加拿大政府将使用的官方审批流程和文件来评估加拿大公关或公民是否可以被雇用担任同一职位。如果LMIA带着积极或中立的决定返回，可能会雇用外国工人——然而，如果该决定是招聘没有得到LMIA的支持，工作许可证申请将被拒绝。LMIA支持的工作许可证与特定雇主和一个行业相关联。

雇主合规是该计划的关键部分。加拿大政府不仅保留了被发现不符合TFWP标准（与工资、工作条件、工人权利等有关的雇主的在线记录）；它还为参与该计划的弱势工人制定了安全计划。IRCC还启动了认可雇主试点（REP），以简化在该计划方面拥有良好记录的可信雇主的LMIA程序——进一步证明这些工人在填补持续空缺方面发挥的重要性。