加拿大启动认可雇主试点项目第二阶段（Recognized Employer Pilot Program，REP）
现在，更多的加拿大雇主有资格申请认可雇主试点项目（REP）。
REP旨在为符合临时外国工人计划（TFWP）要求的加拿大雇主提供更快的处理流程。在REP框架下，符合条件的雇主将从劳动市场影响评估（LMIA）中获益，这些评估具有更长的有效期，而且在初步评估后，LMIA申请将得到简化。
如果雇主在过去五年中获得了至少三个积极的LMIA，并且正在为加拿大职业预测系统（COPS）数据中列为“短缺”的职业名单上的职位招聘临时外国工人（TFW），则可能有资格参与REP。
通过TFWP，雇主可以聘请满足加拿大劳动力市场紧急需求的外国公民。雇主提交给就业和社会发展加拿大（ESDC）的LMIA证实，没有加拿大公民或永久居民能够胜任这份工作。
通常，LMIA工作许可申请的有效期为18个月，但符合REP资格的雇主将获得最长可达36个月有效的LMIA。雇主在未来还将享受简化的LMIA申请的优势。
ESDC表示，符合条件的雇主还可以期待：
未来申请COPS名单上职位的LMIA时，将享受更简化的申请流程；
在试点期间，由于LMIA表格简化，参与试点的雇主与ESDC的联系点更少，使雇主能够在REP期间为真实的工作邀请雇佣更多的临时外国工人；以及
在Job Bank上获得认可状态的标记，以提高潜在工人的兴趣。
雇主可以预期，为确保只有声誉良好的雇主被选中参与该计划，他们的初步评估将比平均水平更为严格。ESDC指出，雇主在提交LMIA时可以申请参加REP，无需额外信息。未符合REP资格的雇主仍将获得其LMIA的决定。
第二阶段新增更多符合条件的职业
REP的第一阶段于2023年9月推出，面向初级农业部门招聘员工的雇主，仅包括以下四种职业：
畜牧劳工
收割劳工
专业畜牧工人和农机操作员
苗圃和温室劳工
第二阶段是一次重大扩展，现在有超过80种紧缺职业从多个行业符合REP的资格。
EDSC指出，全球人才流动计划（Global Talent Stream）中列为符合工作许可的职业未包含在名单中，因为这些职业已经有资格获得加快处理流程。
值得注意的是，Global Talent Stream下列出的职业由于已符合加速处理条件，因此不包括在REP第二阶段的职业列表中。
临时外国工人计划
计划雇佣申请人的加拿大雇主必须向ESDC提交LMIA。该部门将审查申请，以确定雇佣外国工人对加拿大劳动市场和经济的影响是积极的、消极的还是中性的（无影响）。如果ESDC认为影响是中性或积极的，雇主很可能能够雇佣外国工人。
通过TFWP被雇佣的员工将获得封闭式工作许可，意味着他们不得在加拿大为其他雇主工作。
ESDC将检查雇主是否遵守多项条件。例如，遵守省级和地区就业法规、按照雇佣合同支付约定工资、提供安全无虐待的工作条件等。
